1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в Муниципальном общеобразовательном учреждении Вышневолоцкого района «Зеленогорская средняя общеобразовательная школа» (далее –МОУ «Зеленогорская СОШ»). Под работниками понимаются работники, занимающие должности заместителей руководителя, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад. 1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). 1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается. 2. Порядок и условия оплаты труда работников образования 2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в соответствии с постановлением администрации Вышневолоцкого района от 22.12.2008 года № 656 «О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях образования Вышневолоцкого района Тверской области» в соответствии с утвержденным штатным расписанием. Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования ПКГДолжностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников 1 квалификационный уровень Старший вожатый4900 2 квалификационный уровень Педагог дополнительного образования5100 3 квалификационный уровень Воспитатель 5200 4 квалификационный уровень Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности тьютор; учитель5400 2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты: 2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда; 2.2.2. надбавка за работу в сельской местности; 2.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам; 2.2.4. надбавка за особые условия труда; 2.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей); 2.2.6. доплата за расширение зон обслуживания; 2.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 2.2.8. доплата за работу в ночное время; 2.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2.2.10. доплата за сверхурочную работу; 2.2.14. надбавка за квалификационную категорию. 2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 3 настоящего Положения. 2.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 2.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю; 2.4.2. персональная поощрительная выплата; 2.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ; 2.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); 2.4.5. единовременная поощрительная выплата; 2.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы. 2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмот- рены в разделе 4 настоящего Положения.
